Documento impreso el sábado,
01 de noviembre de 2014 a las 03:10
  

Política Retributiva: Estructura de la nómina

Desde el año 2.001 en el Grupo Aciturri se ha implantado un SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Este es un sistema de nueva implantación que permite valorar el progreso de cada empleado y ubicarlo dentro de la categoría profesional que le corresponda. Se trata de un proceso abierto y transparente en el que participa el Responsable del Departamento, el Comité de Dirección y cada uno de los empleados.

Este proceso es importante por dos razones:
  • Define el plan de remuneración individual de cada empleado.
  • El resultado de esta evaluación tiene incidencia sobre la retribución económica recibida por el empleado

POLÍTICA RETRIBUTIVA
La compensación económica recibida por los empleados del Grupo Aciturri se puede clasificar según dos conceptos diferentes:
  • Salario bruto según Convenio

Conceptos regulados por el Convenio y que cada empleado percibirá en función de su categoría y su tiempo de pertenencia en la empresa.
  • RETRIBUCIÓN VOLUNTARIA:
  • En función del resultado obtenido tras el proceso de evaluación, cada empleado percibe una cantidad fija de manera mensual. El incremento anual que percibe cada empleado por este concepto está directamente unido a su evolución profesional dentro de la empresa.